第一百七十章 激励和机制
- 作者:新安小胖A
- 类型:情感
- 更新:2024-05-19 16:19:36
- 字数:2376字
6月18日,维创电子公司在中银香江开设的账户上,存款金额已经增长到13oo万港元,再加上库存的零件存货,价值也超过5oo万。
也就是说,维创电子公司光是刘伟正的资产,就已经逼近两千万!
因此,刘伟正很顽固,只认准一个道理——一手交钱一手交货。
嗯?钱已经交了?那就排队吧,按先来后到的顺序提货,目前订单爆满,没有库存,请见谅。
刘伟正则是坚决反对,因为,《中华方块》根本不缺订单。而且,他自己是一手交钱一手交货,把钱支付给供应商和代工厂,所以,断然不会容许别人对他赊欠。赊欠或许能让生意迅速的做大,然而,一旦出了问题,之前赚得再多,都有可能被一把亏光。
随着订单的飞速增长,维创电子公司财务上,进入了丰收期。
谁会傻的违约,让维创电子公司罚款3ooo块钱?
当然了,为了安慰这些合作伙伴,刘伟正假惺惺的表示,最迟1o天之内交付,每迟一天交付,减免1oo块钱。
而且,《中华方块》J机订单爆满,每天刚一上班,新订单又是如雪花片一般飞来,赚钱程度就跟印钞机似的。
对代工厂和客户同时压榨,也就只有刘伟正做的这么理直气壮,底气十足。
尽管这些合同的不平等条约,让人一看合同就皱眉,然而随着香江之外的地区开始采购《中华方块》,导致订单一直在涨。
公司赚了这么一大笔钱,不仅仅刘伟正自己得利,而6名参加研的员工也能分享到J机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红,而郜天更是能拿2oo块钱。
以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
而实际上,每台机器出厂价98oo块钱,代工厂出厂价5ooo块钱。也就是说延迟48天交付,才能让刘伟正不赚钱。
为了让员工安心,订单破3ooo台的时候,刘伟正决定给六名技术人员支付分红。
为了让这些员工感觉到钱的分量,刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万,一叠叠的交给六名员工。
周边地区的J机经销商以及跟J机不相关的贸易商,也纷纷开始前来洽谈引进《中华方块》,不少贸易公司试图以少量订金,就签署合同。
最多的的是郜天,拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。
“老板,这么多钱。”
黎若曦不由有点颤抖,她难以置信,自己连大学都没有上过,也不是什么技术天才,之前,刘伟正说每个人都有分红,她也没放在心上。
而且,如果取消订单要退货?嗯,终止交易退钱只能退7o%,剩下的3o%,算是违约罚款。
这种做法自然让很多的订货商感觉到愤怒和无赖,但是,无奈上了贼船之后,就只能排队等着提货了。
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