“今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道，

赵雅楠心里有点不舍，“哦。”

慢慢的才发现，层级管理制度也有其独特的优势。

扁平化意味着上升空间很小，因为取消了很多中层职位。

陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解，

……

两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司，

五六年后，前者还在原地踏步，或许工资高了点，但其他没变化，普通员工一个。

按照日程安排，今天她应该有很大机会陪侍。

陈晓依靠智能管理系统，力推扁平化管理，公司效率确实提升很多，但是人才的流失也很高。

空降赵雅楠，是一个简单的尝试。

陈晓见状掐了一下她的大腿，“别发春了，以后机会多的是。”

之所以挑中她，除了考虑能力之外，还有忠诚。

秘书组这边虽然柳程程一直很主动，但赵雅楠却拔了头筹。

后者已经是部门的小领导了，即使工资低一点，但他的获得感很高，说不定满足感比前者还要多。

而且樱井风华也多次跟他说，要学会克制而不是放纵。

要把恩宠当做奖励，不能随便满足她们。

本来他觉得挺扯，后来见效果不错，也就慢慢的采纳了。

毕竟后宫人数渐多，如何管理也是一大难题。

几个正牌女友倒是没什么，都有自己的事业，综合素质顶尖，感情稳定。

用不着陈晓花多少心思。

关键是一些外室。

本来就是贪图对方的美色，加上事业越做越大，既没时间又没精力去和对方培养感情。

尤其是接收了沉飞羽的遗产，里面有不少尤物，舍不得放弃。

掐指一算，莺莺燕燕一堆。

这些人中大部分都和陈晓没什么感情。

有的人安于现状，不过是花钱养起来，

有的人却心思跳脱，很有想法，

如果管理不善，很容易滋生祸端。

不说别的，拿着男人的钱在外面包个小白脸，不是什么罕见的事，

放弃吧，还没玩够，

留下吧，又麻烦，

陈晓头痛中，想到了樱井。

……

樱井风华出身名门，在女人管理上很有经验。

加上两人的师徒关系，忠诚度没得说，

陈晓就把任务交给了她。

樱井也不负众望，短短一个月时间就拿出了成果，

先是劝陈晓甩掉两个包袱，

一个医院护士，姓王，一个初中老师，姓张。

两人外表没的说，但心思很多，都不是安分的主。

据樱井调查，护士在网上打拳，还貌似搞网恋。

张老师爱慕虚荣，心思恶毒，对于普通民众遭受的痛苦缺乏基本的同理心。

留在身边，麻烦多多。

樱井本来的建议是送给别的人日本那边保留了华夏传统文化，士大夫之间有相互赠送爱妾的习俗。

但陈晓终究还有点底线。

给了一笔钱，让两人自生自灭。

……

护士很开心，打拳时间长了，自身也受了一些影响。

早有摆脱控制的想法，只是沉飞羽背景太深，不敢表露。

没想到换了个主人，就迎来了春天。

高高兴兴拿钱走人。

开始自己新的生活。

张老师却很不甘。

好不容易抱了个大腿，没怎么享受呢就被分手，

又觉得自己安分守己，想不通为什么会被抛弃？

樱井没有告诉她真实原因一个初中学生因为校园霸凌跳楼了，她反而在网上冷嘲热讽。

毕竟这点道德瑕疵，在很多人眼里算不得什么。

樱井告诉她，自家主人因为要结婚了，女方势力太大，不得不和过去断了联系。

但是她不用担心，可以帮她介绍一个更优质的对象。

百亿继承人万天明。

……

清理掉腐肉，樱井对剩下的人进行编组，建章立制，奖惩分明。

一个月下来，整个团体焕然一新。

……

赵雅楠一个名牌大学毕业的高材生，经过樱井的洗脑，也变成了陈晓的脑残粉。

对于陈晓的指示，几乎做到了说一不二的程度。

这也是她能够被挑选出来的终极原因。

……

“早点休息，明天见。”陈晓把小秘书送到住处，驱车离开。

赵雅楠目送车影消失，转身回到住处。

今天受到的刺激太大，她需要好好整理一下。

“雅楠，回来了。”舍友小鱼在煮东西吃。

“嗯。”

“我煮泡面，你吃不吃？”小鱼很热情，

赵雅楠忍着内心的冲动，摇摇头，“你吃吧，有点晚了。”

小鱼也是个美丽的女孩，

虽然和赵雅楠有不小差距，但稍微打扮一下，也是追求者甚众。

“你对自己要求太严格了。”

她这个室友，不但人长得漂亮，生活也很自律。

早睡早起，运动健身，不吃垃圾食品……

赵雅楠笑笑，“我先去洗澡。”

刚才被男人撩拨，身上很难受。

小鱼回道，“去吧，我洗过了。”

赵雅楠换了衣服，拿着洗漱用品进了浴室，

卸妆洗脸刷牙，最后洗澡，

脱了睡衣，对着镜子看了半天，雪白的肌肤上有不少红印，

不但不难看，反而有一种异样美，

赵雅楠用手指轻轻刮过，竟然有一种冷颤，连忙止住胡思乱想，

开始盘算挂职锻炼的事。

对于她来说，这是一个难得的机会，

不但待遇会增加，而且能够独当一面。

秘书组虽好，却不是长久之地。

女人最美的年纪也就三四年，过了这段时间，等到男人厌了，说不定就被随便打发了。

毕竟年轻的女孩多的是。

“当然。”陈晓送开了手，

再逗下去，小秘书今晚恐怕不好熬了。

有了这层关系，就有了信任的基础。

加上樱井风华的调教，赵雅楠可以算作是自己人。

人的管理是世界上最难的事。

“哪有。”赵雅楠不好意思，

陈晓：“这次下去如果做得好，会有惊喜。”

“真的吗？”

层级管理结构，一般就是七八个员工设置一个部门领导，三四个部门设置一个主管，三四个主管上面有一个副总，三四个副总上面有一个老大。

扁平化结构，直接取消了主管领导、副总，甚至老大直接领导基层员工。

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