内部审计部主要进行财务审计，监察范围相对有限。

在适当的时候，于浩计划在控股公司设立内部监管部，以便查处、监管公司内部的渎职、贪污受贿等不良行为，甚至是违法行为。

企业V某信注重“连接消费者“，叮叮强调管理的价值，而讯书更专注于“内部写作“的价值。

企业V某信适用于以销售为导向的企业，其核心需求是与消费者建立连接。企业与消费者的距离越近，与增长和业绩的距离就越近。

三款软件各自具有优缺点，且面向的用户群体略有不同。

年度审计是在12月31日完成财务核算后进行的，效率已经相当高。

讯书注重透明且坦诚的沟通，以及高效的团队协作。

若企业视内部各部门和成员之间的协作与凝聚为公司发展的关键，那么选择使用讯书再合适不过了。许多互联网大厂最终选择了讯书。

审阅了审计报告，大的问题没有，小的问题是不可避免的。甚至发现了一些小问题，如几只飞鼠。

“还是先处理眼前的事情吧。“

于浩重新振作精神，第一份文件是控股公司内部审计部提供的年度审计报告，涉及控股公司及其子公司。

江雪批注的处理建议是开除并通报，同时追究相关主管的领导责任。

特别是对于引领互娱出现问题较多的情况，江雪建议对引领互娱财务总监容慧进行“取消2011年年终奖“的惩罚，以示惩戒。

引领互娱作为控股公司唯一盈利的子公司，涉及的资金流动也是最大的，因此不可避免地会出现各种问题，如市场部人员的报销混乱，运营部虚构营销开支等。

引领科技已经开发了V某信，因此在未来开发企业V某信也是合情合理的事情。然而，在功能上，于浩希望能从讯书中借鉴一些经验，因为后者仍有许多可取之处。

然而，无论如何，还是需要对容慧进行惩罚。

正因为江雪处理事务公正，不受个人情感左右，才能够巩固今天在公司的地位。

身为行政助理，在整个萌芽系，江雪可以说是无人能及，除了公司CEO于浩之外，她是唯一一个能够涉足公司各业务线的高管。

在私下里，不知有多少双眼睛盯着她。

嫉妒的目光更是不可避免的。

江雪之所以能够既赢得于浩的信任，又能够取得其他高层的尊重，自然是有她的一套方法。

相比之下，于浩显然显得“更有人情味“一些，他不愿对容慧采取过于严厉的处罚。

当然，这实际上也是一种错觉。

或者说，江雪和于浩之间通过相互磨合形成的一种默契。

一个扮演红脸，一个扮演白脸。

这样做既能够保持于浩在公司的威望，又不至于让于浩被管理的压力太大，这也是他们之间达成的一种默契。

当然了。

于浩不愿意将容慧公开惩处，除了出于情感因素，也是因为不想让引领互娱在外界看起来太过难堪，影响到公司的积极性。

说实话，整个萌芽系的运转主要靠引领互娱，员工有些自负也是正常的。

如果不是因为于浩是引领互娱崛起的关键人物和幕后推手，此时的引领互娱可能会更加嚣张，有些人可能会有点过于自大。

在一些以销售为导向的企业，甚至销售总监也敢对老板撇个嘴巴。

对公司赚钱有贡献的人，就是“爸爸“。

于浩正在犹豫如何惩处容慧，在既能起到警示作用，又能给容慧和引领互娱留下颜面的同时，江雪敲门走了进来。

真是求曹操，曹操就到。

“于总，香江的瑞恩控股已经注册完成。按照你之前的吩咐，法人代表暂时由我担任。等公司的实际管理者到位，随时可以更换。“

江雪的办事效率一如既往地高。

“下一步，是不是就该往瑞恩控股投资，以便收购章达工作室了？“

“是的。“

江雪点头说：“黄子坤去了之后，郭总在漂亮国的收购谈判进展很顺利。如果顺利的话，预计年前就能正式签合同。在这之前，最好提前准备好资金。“

“我知道。“

于浩有些头疼。

在短时间内，他到底从哪里找到一个合适的海外事业部负责人呢？

江雪也知道于浩在为难什么，她咬了咬牙，主动提出：“要不我先去香江，暂时主持瑞恩控股的工作，先完成这次收购再说。“

“不行！“

于浩果断地摇头说：“你走了，总部这边怎么办？还得你坐镇呢。“

江雪是BH城本地人，在于浩休假期间她是最适合留守公司的人，代为处理公司的突发事件。

当然，这也是。

像裴嘉华、杜建国这些也住在BH城的高管，春节期间也会值班，但主要处理的是子公司的事务。

在控股公司这边，江雪还是必不可少的。

“那应该怎么处理呢？”

江雪也觉得比较为难，否则也不会亲自出马了。

“我记得容慧也是BH本地人，而且家住在罗浮，对吧？”于浩突然得到江雪的启发，心里涌现出一个两全其美的解决方案。

“你的意思是，将容慧调到瑞恩控股担任财务总监？”

江雪反应很快。

也从另一个角度显示，江雪确实是一个“六亲不认“、果断的人。

要知道，容慧最初是由江雪亲自引入引领互娱的，可以说江雪与容慧有着半个亲戚的关系。

容慧作为引领互娱财务总监，虽然自身很干净，但确实负有“监督不利、审查不严“的领导责任。

罚肯定是要罚的。只是取消容慧的年终奖这个惩罚，于浩还需要再仔细考虑一下。

在这个时刻，他强烈怀念着未来的消息、叮叮以及企业V某信。

一则容慧是公司的老员工，在与韩梅竞争控股公司财务部经理职位时本来占有优势，只是出于平衡子公司利益的考虑，最终没有成功。

尽管容慧后来升任财务总监，获得了一定的补偿，但无论是在正式场合还是私下里，她都没有表现出任何抱怨。

这一点，于浩非常欣赏。

如果公司重视有效管理、强调纪律和员工服从，期望员工具备出色的执行力，并能及时理解管理层传达的信息，那么选择叮叮是一个明智的决定。

尽管员工听到“Dg“的提示可能会导致焦虑情绪，但对于老板和管理者来说，叮叮可以确保命令和消息百分之百传达到下属。

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