作为整个集团，他最信任的人，李嘉鑫已经妥妥是高管级别的领导了。

“我们院线在职员工23800人，其中一线营运人员20500人，占比86.13%，若是实行这项政策，恐怕运行成本会出现比较大的增幅，毕竟很多都是年轻人，都处于适婚适孕年龄。”陈振华露出苦涩，所有集团中，大秦院线集团人是最多的。

总部这边的、各个子公司负责人，齐聚于此。

众人看到秦阳到来，不由自主地站了起来，没有谁会安心理得的坐着。

当秦阳进入会议室的时候，集团的高管都已经到齐。

别看那四家集团上市了，但是秦阳依旧还是大股东，真正要开除他们，都不是什么事。

公司没有谁是不可取代的，说得不好听点，秦阳是真正的老板，要开除谁就可以开除谁。

还有高温补贴费，在夏天酷暑那三四个月，早在几年前就实行了。

比如员工食堂，只要是公司员工，便可以到员工食堂吃饭，费用近乎免费。

从某种意义上，这将减小大秦院线集团的盈利水平。

仅仅是秦阳会主动让税务局查账，那就是巨大的威慑力。

“我老婆进产房前还在跟客户打电话都是老板，为何差距就这么大！？”

如果公司没有上市，他们倒是无所谓，秦阳说什么，他们执行就是。

“此事就这么定了，公司赚钱没错，但是也要让员工能享受到公司发展的红利。”秦阳说道。

秦阳微微颔首，示意李嘉鑫坐下，“大家说看看，都有什么意见。”

上一次股东会议，便有股东向他施压，要求提高盈利水平。

这些年，随着房价如同坐火箭一般上涨，而工资上涨幅度远远跟不上物价上涨水平，普通人的生活压力越来越大，买一套房往往是掏空六个口袋，每个月收入很大部分都是拿出来还房贷。

没有对比就没有伤害，这一对比差距就出来了。

秦阳在整个集团，才是如同皇帝一般的存在，拥有着巨大的权力。

毕竟大秦院线集团的薪资水平，已经是行业顶尖的了，现在再来实行这个福利政策，别说提高盈利水平了，成本都得增加不少。

“我们小马总一样，996同样是我们的荣耀”

所以一直以来，在福利待遇上，秦阳也尽可能地考虑倾斜。

比如四季都会分发至少两套工作服，冬天还会再加两套羽绒服。

秦阳微微点头：“是的！”

其他人见秦阳这么说，顿时知晓秦阳决心已下，没有谁会不识趣地与秦阳对着干。

其他另外三个上市公司的负责人，也纷纷面露苦涩，他们和陈振邦一样，面临着业绩压力。

“.”

会议室。

“既然大家人都到齐了，今天会议我们就开始了。”秦阳说道：“李嘉鑫，将你们几个部门制定的方案，说一说。”

“得了吧，我们997都不敢说什么，35岁就得面临职场危机。”

会议结束后，很快李嘉鑫便以集团文件的形式，在官网上进行公告。

作为集团创始人，也是灵魂人物，秦阳同时也是最重要的存在。

权力集中在秦阳手中，人事、财务都是秦阳一手抓着。

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