故事讲的是一个人原本是个要饭的，他当时最大的愿望就是，只要让他每天能吃饱饭就行了，便向上天祈求，上天满足了他的愿望。待了一段时间后他又想，要是能有个大房子住该多好啊，上天又满足了他。再隔了一段时间后，他就想，我现在吃饱饭了，也有房子了，要是能有个媳妇有个儿子多好啊。没多久他的这个愿望也实现了。如此一段时间后，他看到八府巡按下来巡视，那浩浩荡荡的队伍，太有气势了，他就想要是我能当官多好啊，当官的比有钱的威风多了，于是他便花钱买了个县官当上了。这人当了一段时间的县官后就想，我要是能当上宰相多好啊，一个之下万人之上，我现在这个官还要受那么多人管制，结果机缘巧和下，他真的当上了宰相。可是一段时间后，他又厌烦了，心想要是我能当上皇帝多好啊，谁都得听我的，结果没多久上天把他这个愿望也实现了。他当了一段时间的皇帝后，又觉得不满足了，他觉得当皇帝也没什么好的，还是当神仙好，不但能满足自己的愿望还能满足别人的愿望，那样才有成就感，上天琢磨了一下，这个愿望也不是不可以，便又帮他实现了，结果这人当上神仙一段时间以后，觉得也没什么意思，觉得要是能让他领导所有的神仙就好了。然后上天就怒了，把他又踹了回去，再次成为了乞丐。”

小涵说到这儿看着李苏笑了笑道：“苏苏阿姨，我当时看这个故事就觉得特别有感触，其实细想一下，很多人真的是这个样子的。如果没有了制约，当有一些东西来的过于容易，人就会变的特别不满足，总想得到最好的，不停的和别人攀比，产生了心魔，到最后反倒是失去了很多东西。就象今天的茂萍，她就是因为老是心存侥幸，才会越陷越深的，我倒不想一味的去谴责别人，因为每个人成长环境、道德底线的不同，决定着他在做事的时候的原则也有所不同，所以我们便要给他们制定一个底线，绝对的公平我们做不到，但是相对的公平还是可以的。你觉得呢，苏苏阿姨”

“苏苏阿姨，我看咱们厂子在管理上漏洞还是蛮多的。以前人少，而且大多都是附近的熟人，大家也都比较自觉，这些问题还看不出来。现在随着工人招收的范围越来越广，人员越来越多，很多问题也就彰显出来了。咱们如果不制订行之有效的制度，估计以后这种事情还是会层出不穷的，人都是有贪欲的，象今天这种问题如果没有制约是不可能杜绝的，我记得以前看过一篇小故事，说的就是人的贪欲是无止境的。

“那个茂萍咱们怎么处理她现在好象还在办公室外面跪着呢。”李苏往办公室外面看了一眼恰好看见了跪在外面的茂萍。李苏就这点不好，经常容易心软。

“开除，把吞进去的钱全部退回来，这个月的工资全部扣除，至于她偷拿回去的布料，额外罚款1000元。苏苏阿姨。她这件事太恶劣了，你想没想过那些被她压榨的人的想法，她们因为她的原因，不能在自己合适的工作岗位上工作，对厂子没有归属感，对我们不信任，可能还有一部分人，因为茂萍的原因失去了工作，而心里怨责的却是我们，试问这些损失又有谁来补她做错了就必须要承担，人家说男儿膝下有黄金，那么一个女人就可以随随便便下跪了我最讨厌这种人了，强的时候是老虎，恨不得把所有人都吃了。失势的时候就装的跟绵羊似的，好像你不可怜她，就是你不对似的，凭什么那样每个人做了坏事后装装可怜别人就原谅她，那这个世界不麻烦了吗她比张宁宁还可恶，

第26章无止境

“嗯。我赞同你的意见，这几天咱们俩都好好想想一下，也建立一个行之有效的食物链式管理法，让每一层都有所忌惮，有所约束，谁也不能一家独大，是这个意思吧”

“是的，开始的时候肯定不可能很完善，但是咱们可以边走边摸索。对于一些有关人事安排的重要工作岗位上，咱们挑选员工的时候应该更注重个人品质，能力反倒是次要的。因为这事关一个企业的凝聚力。至于对外的工作人员，在咱们能控制得了的前提下，可以更侧重能力方面”小涵想了想说道，她前世的公司也只不过十几个人，那套制度是无法用在这种大型工厂的管理上的。她倒是研究过一些外资企业的管理模式，但是就目前来说，那些模式并不能适应于中国企业，因为双方文化的差异，思维的不同，他们的那套模式完全照搬到中国肯定会把企业搞的一塌糊涂。小涵一直觉得外国人的直线思维和中国人的曲线思维是蛮有冲突的，虽然很多中国人很喜欢外国式的直线思维，但轮到自己身上的时候，往往会选择曲线思维，这就是人性的矛盾。

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