所有员工，都会分配相应的住房或者交通工具。

总裁/副总裁：千万豪车，别野。

【宿主可拿百分之十的分成】

其他待遇请看下方：

“系统，身为宿主的我，能拿多少钱在自己口袋？”

基本工资，奖金、全勤、生活补贴、通讯补贴、交通补贴等等。

部长/副部长：年薪三百万/两百万

......

部长/副部长：百万豪车，住房。

正式员工：每月两万

实习生：每月千

......

......

正式员工：普通轿车，公司提供公寓。

......

“嗯，我自己可以拿百分之十的分成？”

叶小飞很高兴，百分之十的利润分成，在上几百亿千亿的资产下。

每天还不得有个上百万？

【系统：格局小了】

叶小飞：？？？

【系统会不断观察宿主的能力，不断提升宿主的分成比例，最后宿主将获得公司的全部盈利，包括公司。】

看自己的能力提升分成？看来自己的好好努力。

“系统，如果我亏损了怎么办？”

【宿主不用担心，系统的辅助系统还是很给力的，它会分析每一个项目的可行性。】

【宿主只需要按照辅助系统的提示操作就行了】

【如果还能亏损，那就是自然灾害，或者宿主真的麻瓜......】

叶小飞：......

如果在给力的辅助系统分析下，还能亏损盈利，那真的比麻瓜还麻瓜。

“有你系统这句话，我就放心了。”

“不过，我现在已经把分公司的门打开了，现在因该完成任务了吧？”

任务进行中：

一·启动分公司

二·招募风投公司相应员工

三·启动总部

启动分公司，这个任务真好完成啊，会不会有什么奖励呢？

【亲爱的宿主，启动分公司的意思是正式运营，并不是开个大门就可以了。】

叶小飞：“......”

顿时感觉，智商无情被碾压一般。

“怎样才算启动，完成任务呢？”

一阵汗颜过后，叶小飞问道。

【需要宿主招募员工，让公司能够自行运转，完成以下配置就可完成任务】

什么配置？叶小飞心中疑问。

总裁；

副总裁：

财务部长：

业务部长：

后勤部长：

技术部长：

安全部长，人事部长，保安队长，法务部长......

【只要人员到位，不影响正常投资】

【董事长可以兼任总裁】

【总裁可以兼任部长】

“这个解决办法不错，我可以兼任总裁的位子啊。”

“不过还有其他位子，需要安排的，哪怕是凑数也行。”

我又不需要真搞其他业务。

父母他们的名字挂在上面，充充数也是可以滴。

叶小飞觉得这个方法可行，等到时候招到人了，再把名字换了。

总公司还没运行呢没事，自己就能投资项目。

管家周白青，带着众人参观公司的各个地方。

叶小飞则看自己的系统。

姓名：叶小飞

年龄：二十三岁

资产：神龙风投公司

分公司：一

[兑换][管理][分公司][投资业务]

[任务][安全系统][辅助功能][评估方案]

【兑换：每一种货币汇率不同，零手续费，可提取，可存款】

......

【安全系统：负责公司所有网络安全漏洞保护】

【辅助与评估：系统会自行分析，对比全球金融，消费、购买、稀缺、科技技术领先等等进行评估。】

正在进行的任务：

一·启动分公司

二·招募风投公司相应员工

三·启动总部

这第一个任务，说难不难。

自己兼任总裁，其他亲戚们，给他们怎么安排呢？

关系好的，放在高的位子上。

再怎么亲戚，也是要区分一下的对吧。

自己爹妈挂副总。

周管家，嗯这是真的副总。

自己小姨，小姨夫等等，都滥竽充数上去。

让他们挂个名，又不用他们来上班！问题不大。

想到这里，叶小飞开始给他们安排位子了。

董事长：叶小飞

总裁：叶小飞

副总：管家周白青

副总：刘英兰

副总：叶申来

财务部长：刘英兰

业务部长：叶申来

后勤部长：管家周白青

技术部长：小姨叶舒

人事部长：小姨夫梁明亮

安全部长：--

法务部长：齐海

大堂经理：......

业务经理：......

......

这个安全方面给自己表哥留着，他是才退伍，因该可以担任。

自己真是个小机灵鬼，连忙把表哥的名字补上。

安全部长：叶天

好啦，这下该差不多了把，所有人员名单，全部都填满了。

“系统，任务完成否？”

【任务一·完成】

【奖励宿主，世界顶尖精英人才推存名单，请宿主慢慢挑选】

嗯？

人才推存名单？

这下，自己就可以招收人才了，还是世界顶尖精英，系统真人性化。

韦宇航：（京都商学院博士）[招聘]

孙库：（剑桥金融硕士）[招聘]

范尼：（苏黎联邦理工学院博士）[招聘]

赵得柱：（芝加哥法学工科博士）[招聘]

皮特曼-杜克：（金融顶尖专家）[招聘]

培根盖理：（街边流浪顶尖风投家）[招聘]

......

......

组长等小干部年薪能达到四十万。

公司总裁年薪最低千万，还有奖金，提成。

实习生：普通轿车，公式提供公寓。

年终奖工资的两倍，每笔项目有提成。

对于这个问题，叶小飞也没琢磨透。

五险一金，退休保障。

公司的目标是：

每一位普通员工年薪能够达到二十五万。

公司董事长：百分之十的分成。

总裁/副总裁：年薪一千万/百万

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