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269、不要外国人

  • 作者:体育老师有事
  • 类型:情感
  • 更新:2021-10-31 10:56:57
  • 字数:4982字

但是一个那么大的研发基地,需要的人至少在2000个以上,光是研发部技术人员和行政管理人员加起来至少要500名朝上,所以招聘尚未成功,同志仍需努力。

接下来的几天时间内,王白秋双按照周树的想法,把招聘的条件进行调整,发布到各类招聘网站之后,果然有不少人从世界各地五湖四海赶到上海华夏之源来面试,他们当中有国内的,也有国外的,消息都是一个传一个从国内传到国外,还有人专门从国外其他公司辞职回到了国内。

“你知道我们华夏之源是一个什么样的公司吗,你为什么要加入我们这个新公司?”周树想知道对方怎么看待自己的光刻机研发项目。

杜正文很直接地说道:“只要是中国人自己的项目,我都愿意出一份力,而且是全力以赴,至于以后的结果,我想是事在人为,在于我们每一个人的能力和态度。”

像这样的墙角,必须要抢着挖。

下午一直忙到5点,今天的面试算是结束了,总共招聘了5个高端技术人员,包括1名高级软件测试工程师、1名光刻机安全技术规划专家、2名单板工艺材料工程师和1名智慧交通视觉算法专家,签约合同的事情就交给了白秋双。

“后面的具体签约事项我会安排我的助手白经理跟你对接,你先在外面等候吧!”

“好的!”

周树则是带着周薇到处玩。

还有一个也是在三星工资的,是一个韩国人,现在改了中国国籍,他说秦始皇是中国的,承认中国的所有历史,承认台弯是中国领土不可分割的一部分,也被周树留下了。

……

据不完全统计,这几天内,苹果、三星、索尼等公司辞职的华裔员工,包括技术部、服务部、生产部、营销部各类人才超过300多人。

周树的终于又成功地上了一次百度热搜,而且是第一名。

【三星、苹果、索尼等公司辞职华裔员工或超过300人】

杜正文走后,外面又进来了下一个面试者,是一个美女,在韩国的三星电子工作的,被周树给留下来了。

真正研发出世界流行的高质量产品,所需要的经费是相当恐怖的,一般的小老板完全没有这个实力,一来从零开始研发慢慢培养人才时间根本不充足,二来直接聘请现成的技术人员他们又开不起那个待遇条件,这就造成了国内很少有研发出高科技产品的公司。

目前华为已经慢慢占领苹果的市场,国内也只有他一直把苹果当成自己的目标,而三星手机虽然是全球销量冠军,但是就中国市场而言,并不如苹果卖得好,所以三星电子目前不在华为的主要目标范围内。

想当年……

百事可乐和可口可乐竞争,非常可乐没落了;

华为手机和苹果手机竞争,三星手机没落了。

三星电子公司里的很多华裔员工自己主动辞职往回跑,这真的不怪周树,他从来没有鼓舞那些人到自己公司来的,所谓的挖墙脚只是他个人的YY想法,并没有对外宣传。

周树只是开出了比国外的研发公司更优惠的待遇而已,难道有钱开高一点的工资也有错吗?

现在人才已经招齐了,研发基地还在建设当中,只要建成,就可以直接开干!

其他所有乱七八糟的手续都已经委托陈老师办好了,现在周树要做的就是等。

……

忙了这么长时间,周树终于可以放松一下了。

五一小长假已经到来,周树准备和李茂兰两人去上海周边散散心。

这段时间,周树虽然很累,李茂兰也完全不逊色,天茂股份得多事情太多了,因为业务比较多,李茂兰甚至有时候都要亲自操作电脑。

说实话她想出去走走都想疯了。

5月4号,上午8点,天气晴。

李茂兰和周树一个在副驾驶,一个开车,往佘山国家森林公园里开去。

李茂兰用手捏了捏肚子上的赘肉,她的眼角有一些泪水,女人本有的矫情此刻表现得最为真实:“天哪,我要是再不活动活动,这身材怕是保不住了啊!”

人家为什么要奋斗,要出来工作?

不如在农村种种地,养两头小猪,打打麻将多快活啊,反正饿不死就行。

“近期,上海华夏之源公司成立初期,面向全世界招聘各类人才,而且开出的待遇非常高,因此很多在国外的华裔员工纷纷辞职想要回到中国上海发展。拒相关消息透露,周树招聘人才的标准很奇特,如果是华裔员工,必须是中国国籍,外国国籍的中国人一律不要,而这300人当中有100多人都是美国、航国、日苯、马来西亚等各国国籍,纷纷被面试官拒之门外,少数员工在此之前改回中国国籍,成功加入了华夏之源。”

因为之前周树放出去的消息,给华夏之源的产品定位一开始就是高端的,并不是针对那些中低端的产品,所以和国内的光刻机品牌没有太大的竞争关系。

此人学的是微电子和固体电子学,熟练掌握C++,systemc,VHDL等多种设计语言,从研究生毕业后,就只在苹果一家公司做过,没有任何其他地方工作的经验,这就说明他的能力是有的,不然不可能一毕业就被苹果招去,而且一直到现在也不换工作,一直在一个部门干,可见其稳定性很好。

而国外的那些技术人员听到了这个振奋人心热血澎湃的消息之后,立刻产生了回国发展的想法,在此之前有类似于周树这种狂野想法的公司有很多,但是最终都会因为经费不足而草草收台,亦或是开不出优越的待遇吸引那些高端技术人才。

我们爱国爱国,但是不可否认的是,国外的很多公司待遇福利保障之类的的确做得更好,所谓水往低处流,人往高处走,贪婪是人类打拼的原动力。

不为钱人家为什么要学习那么多知识?

“恭喜你,被录取了,这边的待遇至少比你之前高,杜先生,我可以很肯定地告诉你一句话,现在国内的待遇也不一定比国外差,至少我这里就更好,回到中国发展是你最正确的选择,将来你一定会感谢今天的自己!”周树少有地说出了这么长的鸡汤。

杜正文喜笑颜开地说道:“多谢面试官!”

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