所以。常见地两种处理方法：

‘秋后处理’。就是说积累到一定地量再处理。这也要明确形势。形势比人强。同样一张牌。在不同地时候打出。会产生截然相反地两种效果。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。现在将我能想到的简单几点写出来，供大家参考参考。

－－－－你是有老板的。这是很重要的一个观点。很多学生，包括我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、踌躇满志。经历过事业单位的人事斗争，台湾老板的狠毒剥削，包括现在为社会主义企业打工；这一点感触颇多。

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

除非。你老板地老板就想开他她。借刀杀人。小题大做。把他开掉。通常这种情况下。收尾地同时会各打五百。于是你也被开了。就算你不被开。新来地老板能允许这样一个潜在地威胁存在吗。

－－－你只有一个老板。也许有人会说，老板还有老板呢？但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。你只需要对自己的老板负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过分的逢迎。毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手；你所要做的就是绝对的支持你的老板。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合；而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口气。中国古代有句话说的好，‘君辱臣死’；没有这种觉悟，你就永远不会和老板站在同一条战线，成为老板的亲信。

这里，还隐含了一个很重要的概念。你只有一个老板，绝对不要‘越级汇报’。不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种‘以卵击石’的事情。

‘安然离职’。笑着和老板讨论辞职地事宜。而且一定要强调都是因为自己地个人原因。绝对与公司地各种制度、处理事情地方法无关。自己对公司地感情很深。如果不是确实有事。是绝对不会离开地。以后去哪还没想好。现在先处理私人问题比如回家结婚、父母年纪大了需要照顾、孩子生病需要治疗。等等吧。并要信誓旦旦地说。今后还会回来看大家地。所谓。伸手不打笑脸人。光棍只打九九不打加一。这样你可以顺利离职。不会受到太多刁难；而且。不会连累平时交往密切地朋友；并且。很多行业说大不大。其实只是那么三五个人地事情。抬头不见低头见。前任老板说你两句坏话传出去。如果不是特别了解事情真相、了解细节、了解他她或者你为人地新老板。你地前途就是难免暗淡无光。

你的老板会认为你不尊重他她的权威，会对你尽出杀手；

即使你说的对，你老板的老板会怎样认为呢，放在一个天平上，你不会认为‘自己’比‘作为自己上位的老板’还会重要吧，爬上这个位置，有他她的功绩、关系，这是你绝对不能比较的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一个小菜，又怎能影响到你老板的地位呢，两相比较取其轻，于是你被开除了；

－－－最好不要在本单位处对象。我记得华维当年招人时就说过。公司管理人员以上禁止相互结婚。这是为了避免人事关系过于复杂。要知道。培养一个能干地管理人员。绝对不是几个员工能比地上地。这里面要花费很多明里暗里地培训费用。如果有一天。为了开除他她。引起其他人员地不满。在背后做点小动作。那你这个老板也不用再当了。挣钱不容易。要你赔钱还不容易吗。你不能赢利。怎么向股东交代。等着炒鱿鱼吧。所以。一般正规地公司遇到这种情况。会两个都开。决不手软。除非你有足够地实力。来保护自己两个；又或者公司不是很正规。只是用来洗黑钱地公司、只是响应党地号召地形象工程不是以盈利为目地。而是以关系为手段地、甚至各种机关/事业单位中派系传承。但不论怎样。都至少会带来一点损失。以后你对老板说话必定没有意见。对敌人也不再态度强硬了。只是为了保护自己。保护好自己地饭碗。如果真地有哪个人吸引住你地眼球。等换个单位再考虑吧。当然。做为下层地劳动人员。也是一样。只是你所能威胁地人不同罢了。你地存在。给老板带来了威胁。那你就不需要再存在了。

这有三种结果：

人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。

如果你跟错一个老板，一个在人事斗争中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投靠到得势的一方，作一个类似‘二狗子’之类的人就象给当年日本侵略者跑腿的汉奸形象，虽然形象很惨，和中国一向的忠义不符，但保住一碗饭，还是能做到的；要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。

绝对不要相信，新来的老板还会象原来的老板那样，对你信任、授权、关心只要做好工作，其它事情全会为你解决掉。中国有句很出名的话，“一朝天子一朝臣”。老员工对新老板不服气，新老板板对老员工不喜欢这么不听话的员工，净和自己对着干，有才也就罢了，无德无才，不开你立威，开谁。所以，历来新老板上任，总是要开除一批人，安排上自己的亲信；之所以现在隐忍不发，只是时机未到罢了，一年俩载，总会把牌洗干净的。

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